<object id="pivys"><label id="pivys"></label></object>
  • <track id="pivys"><strike id="pivys"><tt id="pivys"></tt></strike></track>
        1. <optgroup id="pivys"></optgroup>

          <acronym id="pivys"><label id="pivys"></label></acronym>

          企業文化
          位置: 首頁 > 企業文化 > 員工成長

          2015年2月份工作總結------魏秀芝


          2015/03/01

          128日至25日出差至南部,主要工作為南部老客戶的回訪,發展圈層營銷以及渠道建立為外銷實戰南部點做好鞏固工作,促進銷售成交。1.29日至2.1日銜接廣告出街物料的制作,點位的落實,南部市場情況的基本摸底南部點位于22日正式啟動,其中人員配置為3名職業顧問和8名行銷人員共同開展外銷工作。自入市起至28日共計留電166組,到訪25組。

          根據以上時間的數據可看出南部市場深挖的可行度較高,但是會出現以下問題需解決:

            1、老客戶的收尾工作尚未完善,對老帶新會有一定程度上羈絆

            2、在老客戶維護上以及老帶新的政策上支持力度不夠,及時性欠佳

            3、南部投資普遍信息較廣,對比性相對較高偏理智,需在營銷手段上有所突破

            4、南部投資同類市場會在區域上有所保留

            5、點位的正規性

          針對以上問題建議:

            1、關于老客戶收尾工作,前期0首付客戶需加強工作銜接,做好服務,降低重復性,與金融方溝通順暢,為客戶以及公司鋪墊好相關流程加大回款速度,形成良性循環。

            2、在老客戶維護上需做好針對性售后服務,在有所求的階段作出相應的政策預支,老帶新的政策發放時間上盡量縮短周期,讓客戶見利快,達到一個口碑效應,傳播力度與寬度的加大,形成良性循環,擴大圈層效應。

            3、項目在同產品不同地域上有相對較突出的銷售政策回報優勢,在營銷手段上可以借勢造勢。

            4、針對外銷投資群體,因針對性的在區域上、回報上、政策優惠上擬定系統性的對抗說辭以及核心逼單精華提煉。

            5、在甄選點位的時候雖能做到正規氣派,但是由于資金的原因會造成縮減,希望有專項的資金為點位所用,門面功夫不求大排場,但需精致完善,提高項目的可信度與開發商的實力彰顯,提升客戶的信任度,抓住客戶的從眾心理。

          以上為工作小總結,針對此次外出對個人頁有很多提升,在一個陌生的城市你需要在這里與當地的商家以及城管哪里得到認可是一件可深可淺的工作,淺,可能只需要有利益上的對接。深,需要從簡單利益對接上升到一個信任度以及認可度上的提升。在我眼里他們都是我們的客戶種子,說直白點遍地皆黃金。在一個城市里能認識一些人并能提點我,還能認可我,我很感恩!也很感謝機會,若沒有工作外出的原因,也許我去某一座城市只是淺面的了解一下地域風情,風俗習慣,基本作物循環的簡單規律。

          雖然在外面的生活很一般,也許連續一周都吃不上正餐,頓頓跟米粉面條打交道,還會遇上別人的不理解,工作上的磨合,說不定還是受到別人的質疑,但是各有所職,各司其職,做好自己的本質工作,我就是問心無愧的,也許我沒有那么大的力氣,搬不了重物,但我盡力能搬就搬,也許我沒有那么多時間要出去派單宣傳,但我盡量找到好的渠道跟大家分享,希望能在拓展上幫到大家,但也希望大家真的放在心上并且善用。在本次行程中讓我學到了很多,每個人、每個年齡段的人溝通方式都不一樣,管理方式也不一樣。謝謝!

           

           魏秀芝

          2015年2月28

           

           

          欧美老妇人与禽交,不卡无码人妻一区二区,天天AV天天AV天天透,日本一本午夜在线播放